"Les salariés qui travaillent de nuit sont généralement soumis à des facteurs de pénibilité physique plus nombreux, une pression temporelle plus forte (horaires, contraintes de rythmes, délais...), des tensions avec leurs collègues ou le public plus fréquentes. Toutefois, les caractéristiques organisationnelles et les conditions du travail de nuit peuvent varier, notamment d'un secteur d'activité à l'autre, pouvant diminuer les effets du travail de nuit sur les salariés".Dans un rapport publié le 22 juin sur son site, l'Agence Nationale de Sécurité sanitaire, de l'alimentation, de l'environnement et du travail (Anses) met en évidence des risques sanitaires avérés pour les travailleurs de nuit. L'Anses prône "l'optimisation des modes d'organisation du travail de nuit, afin d'en minimiser les impacts sur la vie professionnelle et personnelle des salariés". Dans ce but, elle recommande de réaliser "un état des lieux des pratiques de terrain visant à protéger la santé des travailleurs de nuit" comme le temps de pause la durée maximale de travail quotidienne ou le repos quotidien minimal. ...

Le 30 juin 2016 ont été remis les 13èmes prix de la Bourse Charles Foix en présence de Pascale Boistard, Secrétaire d'Etat, chargée des Personnes âgées et de l'Autonomie, Pascal Salvodelli, vice-président du Conseil départemental du Val-de-Marne et de Philippe Bouyssou, maire d'Ivry-sur-Seine

L'Agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (Anesm) prolonge jusqu'au 8 juillet 2016 l'enquête lancée le 24 mai auprès des Unités d'hébergement renforcées (UHR).

La modernisation des logements foyers, renommés « résidences autonomie » est l'un des axes forts de la loi d'adaptation de la société du vieillissement. Prévention de la perte d'autonomie, rénovation du parc : sans un réel « nouveau souffle » financier, il sera difficile pour ces établissements de retrouver leur juste place dans l'écosystème médico-social.

Agrégé et docteur en philosophie, Yannis Constantinidès est, entre autres choses, professeur de philosophie à l'Espace Ethique de l'AP-HP. Il nous apporte son regard sur la vieillesse,

Le récent congrès national de la FNAQPA a débattu sur ce sujet important. Et récurrent. C'est un fait. Reconnu et admis. La communication du secteur médico-social est déficiente. En affirmant cela, il faut considérer que tous les acteurs de ce secteur sont concernés et responsables : établissements et professionnels, autorités, familles, et bien évidemment médias. Les raisons sont multiples : culturelles principalement. Et manque d'attractivité. C'est à la fois une constatation et une lourde conséquence. Car de cette situation résulte pour ce secteur un manque de lisibilité et de compréhension de la part du " grand public " et des " politiques ", pour tout dire une image décalée au regard de la réalité. Dès lors, ce déficit d'attractivité se traduit, entre autre, par des difficultés en matière de recrutements de professionnels. Immense paradoxe pour ce secteur qui apparaît comme l'un des plus innovants, à la capacité d'adaptation remarquable, vecteur puissant d'emplois ou de développement, moteur d'une dynamique de territoire. Et surtout, comme un acteur de bienveillance pour les plus fragiles ! Mais qui ne sait pas le dire. Ou mal, ou insuffisamment. Discours trop technique réservé aux " sachants ", anxiogène bien souvent pour les autres. Récemment, le gouvernement a décidé d'une campagne de communication concernant la récente loi ASV... Il est temps ! Cette loi et ses conséquences, et c'est bien le comble, est méconnue de ceux à qui elle s'adresse ! ...

Alors que les vacances se profilent pour nombre d'entre nous, Patrice Lefrançois, rédacteur en chef de Géroscopie depuis 2011, s'apprête à faire valoir ses droits à la retraite. Une retraite partielle, nous nous en réjouissons, puisqu'il continuera de nourrir de ses découvertes la rubrique Nouvelles Technologies de votre magazine. ...

Le 27 juin se déroulait à Levallois-Perret le 1er congrès annuel organisé par le COD3S. Un colloque dense qui a permis aux adhérents de découvrir les nouvelles formations des directeurs, et les possibilités de carrière offertes aux D3S.

Développer la bientraitance en EHPAD et le faire savoir sont des enjeux essentiels pour les établissements accueillant des publics âgés.

La 3ème réunion de concertation relative à la réforme de la tarification des établissements qui s'est tenue le 22 juin semble avoir donné satisfaction aux syndicats et associations représentés.