Dossier - Former et recruter un directeur d'établissement

Repris et adapté par l'association Aide et répit, le baluchonnage québécois connaît un succès certain : en deux ans, les 10 relayeuses d'Aide et répit ont effectué plus de 1000 journées chez les malades. Après deux ans d'expérimentation, l'association doit trouver très vite un équilibre économique durable.

Même s'il fut professeur émérite de biologie, Donald Lancefield doit principalement son passage à la postérité à son épouse Rebecca, née Craighill le 5 janvier 1895 à Fort Wadsworth. Toutefois c'est sous son patronyme marital que cette Américaine mis au point en 1933 la classification des streptocoques, à l'origine en trois groupes A, B et C, mettant fin à l'approche très réductrice qui différenciait jusque là toutes les souches sur le seul caractère hémolytique ou non.

Être directeur d'EHPAD aujourd'hui est une tâche difficile, tant les champs d'action de ce métier sont vastes et les compétences demandées pointues. Nous avons interrogé deux cabinets de recrutement, au positionnement fort différent, sur cette mission particulière et complexe. Le candidat avec un profil de gestionnaire est recherché aujourd'hui, mais on lui demande aussi le sens des valeurs humaines et de l'investissement auprès des personnes âgées.

Les colloques Age 3, dont Géroscopie est partenaire, qui se dérouleront à partir du 3 avril (Aubagne, Nantes, Lyon, Lille), auront pour thème la coordination en établissements. Judicieux choix. " Garantir à toute personne âgée les meilleures conditions de vie, d'accompagnement et de soins ". Ce sont les termes de l'article L311-4 du code de l'action sociale et des familles, repris en préambule de toute convention tripartite. ...

Le Syneas, syndicat des employeurs associatifs action sociale et médico-sociale est issu de la fusion récente de Snaséa et SOP, organisations d'employeurs des secteurs inclusion, enfance, personnes âgées et handicapées.

Dès lors que l'on entend prendre en compte la valeur d'usage, au sens de la qualité sociale, de l'action cela revient à récuser le paradigme de la productivité : il ne s'agit pas de produire le plus de biens et services le plus vite possible, mais de générer du lien social, du bien vivre. Le temps n'est plus l'ennemi à abattre, mais bien au contraire la valeur centrale. Il s'agit de prendre le temps pour faire avec la personne, pour écouter l'autre, bref pour prendre soin. Il s'agit de passer d'une société de la course contre la montre, d'une société qui n'a pas le temps à une société qui se soucie de nous "laisser du temps".

Trouver le bon élément, le garder. Les structures d'hébergement font face aux problématiques de recrutement et de gestion des carrières propres à toute entreprise. Cabinets de recrutement, responsables de recrutement de grosses structures et jeunes directeurs s'expriment.

Nez rouge ou fard blanc, câlins et bisous, impertinence et décalage, le clown a tous les droits.... Dont celui de contribuer à la qualité de vie de la personne âge dépendante. Des chambres aux couloirs, des résidents aux soignants, que la fête (de l'improvisation) commence !

L'accès à la fonction de directeur d'EHPAD aujourd'hui suppose le niveau Master 1 ou 2 que l'on obtient en formation initiale, continue ou bien en alternance. Les meilleurs masters en management de la santé et des structures médico-sociales, basés sur le classement annuel SMBG, sont illustrés ici par deux responsables de Masters. À vous de choisir la meilleure proposition...

Depuis janvier 2010, les deux EHPAD publics Leus Lannes et Nauton Truquez de Peyrehorade (Landes) sont engagés dans la certification AFNOR - NF service X50-058. Cette démarche précède une fusion prévue courant 2012 et une reconstruction de l'ensemble du site. Pour Corinne Mauvoisin, secrétaire, la qualité est l'occasion d'élargir son périmètre et d'acquérir de nouvelles compétences.

Qu'on se le dise : tous les chemins mènent à la direction d'EHPAD ! Qu'on se le dise aussi : toutes les initiatives de recrutement sont bonnes à tester. Témoignages de directeurs depuis peu en poste après un diplôme de Niveau I, points de vue de recruteurs.

Entre expérience, humour et témoignages, papidoc rejoindra vite la liste de vos sites favoris.

Le poste d'infirmier(e) référent(e) ou coordinateur(trice) est devenu une condition quasi-indispensable dans le fonctionnement des EHPAD. Paradoxe : pour ce métier d'infirmier(e)-manager spécialisé(e) en gériatrie et gérontologie lourd de responsabilités, aucun référentiel n'existe, aucune formation complémentaire n'est obligatoire.

" La personne âgée est dans le désir d'être désirée "

Yann Coléou, 50 ans, qui a passé 24 ans chez Sodexo dont 17 ans dans la division Santé, a été nommé Directeur Général de Korian en remplacement de Rose Marie Van Lerberghe. Yann Coléou est également depuis 2 an 1/2 à la Présidence d'ISS France. ...

La gérontologie sociale apparaît dans les années 1960, d'abord aux États-Unis, comme un domaine nouveau de recherche, centré sur les aspects démographiques, sociologiques, politiques, économiques et psychologiques du vieillissement. En France, à Grenoble, Michel Philibert, Professeur de philosophie à l'université des sciences sociales, en est l'un des pionniers. Avec la création du Centre Pluridisciplinaire de Gérontologie en 1970, il initie une recherche pluridisciplinaire, dont les avancées contribuent à la formation des nouveaux acteurs sociaux émergents de l'action gérontologique et participent à la diffusion dans la société de savoirs sur le vieillissement. ...

Signature des conventions tripartites, reprise du forfait global ou financement des temps de médecins-coordonnateurs,... les attentes des directeurs d'EHPAD sont nombreuses. Roselyne Bachelot-Narquin, ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale, rappelle les augmentations de crédits et les travaux en cours d'expérimentation dans la qualité,... Et à la rigueur budgétaire, la Ministre répond nécessaire recherche d'efficience. Interview réalisée en mars 2012.

L'ANAP a élargi son champ d'action. Elle vient de présenter les résultats de ses actions menées dans le secteur médico-social dans deux publications intitulées " Les parcours de santé des personnes âgées sur un territoire : retours d'expérience " et " réaliser un diagnostic et définir une feuille de route pour un territoire ".

Le réseau gérontologique de l'Oise créé en 1988 par Evelyne Augier a fêté ses 10 ans lors d'un colloque intitulé " 10 ans de travail en réseau : quel bilan ? Quelles perspectives ? ".

L'association France Alzheimer dans un communiqué constate que les dépenses du plan Alzheimer réellement constatées ces quatre dernières années n'atteignent que 536 millions d'euros soit 30% du budget prévu initialement fixé à 1,6 milliard d'euros pour la période 2008-2012. En réalité seulement 370 millions ont été réellement dépensés. Les résultats les plus décevants, selon France Alzheimer, concernent la mesure relative au développement et à la diversification des structures de répit. L'association regrette également que la mesure concernant les PASA et les UHR - mesure dont elle a souligné le caractère non pertinent face aux attentes et aux besoins des familles - puisse encore être dotée de 800 millions d'euros, d'ailleurs à ce jour engagés à moins de 1%! ...