Un apprenant est une personne engagée dans un processus d'apprentissage. Son objectif est d'acquérir de nouvelles compétences pour mieux répondre aux besoins des résidents. Les formations peuvent être dispensées en présentiel, à distance ou dans un format hybride.

Le module e-learning : un outil essentiel dans vos parcours de formation

Le module e-learning repose sur des contenus pédagogiques interactifs, permettant d'accéder à des ressources à distance, selon un parcours structuré.

Pour les équipes en établissements, cette approche offre :

- Un contenu personnalisé et adapté aux besoins spécifiques de chaque professionnel,

- La possibilité pour l'apprenant de suivre à son rythme la formation, sans dépendre d'un planning contraignant.

Les formateurs conçoivent les différents éléments de la formation en fonction d'objectifs pédagogiques prédéfinis, tels que l'amélioration des pratiques de soin, la gestion de situations d'urgence, ou encore l'optimisation de la qualité de vie des résidents.

Les principaux avantages du module e-learning : économies, gain de temps et efficacité.

L'e-learning permet d'accéder directement aux ressources pédagogiques, en éliminant les dépenses liées, aux transports, formateurs ou supports physiques. Les coûts associés à la formation en ligne sont généralement moins élevés que ceux des formations traditionnelles en présentiel.

De plus, le suivi des apprenants et la mesure des progrès sont facilités grâce aux informations disponibles en temps réel, qui simplifient l'accès à la formation pour les équipes.

Enfin, et c'est sans doute le plus important, le module e-learning, comme toutes les modalités de formation dites « asynchrones » (comme le tutoriel vidéo, les guides ou livrets) est un excellent moyen d'aborder les compétences dites « de savoir », compétences théoriques ou bonnes pratiques (hygiène et sécurité du poste de travail par exemple, éléments juridiques, réglementaires ou même process techniques (prise de sang, prise de température, procédure d'accueil, etc.).

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