La loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, publiée le 6 septembre 2018 au Journal Officiel, ainsi que le rapport remis à la ministre du Travail, Muriel Penicaud, sur la transformation des Opca en opérateurs de compétences modifient le champ de la formation professionnelle. Zoom sur un métier en mutation.

L'entrée en vigueur de la loi, bien qu'attendue par les professionnels, devrait être « progressive » puisque les dispositions sur le titre I, consacré à la réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage, s'étalent jusqu'au... 31 décembre 2021.

Pourtant, comme nous l'avions déjà évoqué dans Géroscopie n°901, cette nouvelle réforme transforme de manière significative l'esprit comme les conditions de la formation professionnelle continue.

Les certifications « à l'inventaire »

Le directeur d'établissement médico-social a aujourd'hui une obligation de certification de ses collaborateurs. Cette certification dite « à l'inventaire » est une formation courte dont l'objectif est d'améliorer l'employabilité des salariés. Elle répond à un besoin de valorisation des compétences acquises sur le terrain, par un diplôme reconnu par l'État. Cette certification confirme des compétences acquises au sein d'un métier. Un hypnothérapeute se spécialisera en bientraitance par exemple. Cette certification a une durée de vie limitée, de 3 à 5 ans, néanmoins renouvelable.

En parallèle, d'autres certifications permettent d'acquérir un diplôme de niveau. C'est le cas des masters, 1 ou 2, délivrés à l'Université ou par des Institutions privées dont les titres sont enregistrés au RNCP (RNCP.gouv.fr), et valables à vie.

Des blocs de compétences pour un titre certifié

Désormais plutôt que de suivre une formation classique (de 350 à 400 h) pour obtenir un titre en secteur médico-social, les professionnels peuvent aussi suivre des stages courts (3 à 5 jours, voire plus) et valider des « blocs » qui leur permettent d'accéder à une certification de niveau. A l'ANFG2 par exemple, les professionnels (cadres de santé ou para-médicaux par exemple) peuvent suivre plusieurs stages, sur une durée de 1 à 6 ans, d'une durée totale de 13 jours pour valider les 5 blocs de compétences requis pour accéder à ce titre.

L'individualisation des droits

Dès 2019, chaque salarié peut ...