Le microlearning, avec ses formats courts et ciblés, s'impose comme une solution adaptée aux rythmes de chaque apprenant. En proposant des contenus concis et pratiques, il rend efficace l'assimilation de nouvelles connaissances sans bouleverser le quotidien. Voici comment intégrer au mieux cette modalité pédagogique dans les formations.

Des modules courts et impactants

Les modules de microlearning fonctionnent comme des « capsules » de savoir : simples, légères et riches en contenus. Pour maximiser leur efficacité, ils doivent :

- Se concentrer sur un objectif précis

- Rester courts : idéalement entre 5 et 10 minutes

Imaginons un module dédié aux professionnels de soins. Par exemple, un module pourrait expliquer les étapes clés pour effectuer un transfert lit-fauteuil en toute sécurité, en moins de 10 minutes. En visionnant ce contenu pendant une pause ou entre deux interventions, le soignant peut rapidement s'approprier et appliquer ces techniques.

L'atout des vidéos interactives

Les vidéos sont un format privilégié pour rendre le microlearning immersif et engageant. Elles permettent de :

- Illustrer des compétences en action, comme l'utilisation d'un nouveau système

- Stimuler l'engagement grâce à des éléments interactifs, comme des questions intégrées ou des scénarios.

Par exemple, pour former des équipes à un logiciel, une vidéo peut présenter chaque fonctionnalité pas à pas. Ce support visuel aide à mieux comprendre et retient l'attention des apprenants.

Le microlearning mobile : apprendre partout, tout le temps

Aujourd'hui, la mobilité est reine et le microlearning mobile devient incontournable. Grâce à des contenus accessibles sur smartphones ou tablettes, les collaborateurs peuvent apprendre partout et à tout moment de la journée ou de la nuit.

Par exemple, un module sur la gestion des situations difficiles pourrait être consulté rapidement via une application. Cette flexibilité permet d'accéder à des solutions concrètes au moment où elles sont nécessaires.

Pourquoi adopter le microlearning ?

Le microlearning répond aux besoins des apprenants modernes en alliant flexibilité, efficacité et adaptabilité. En intégrant des modules ciblés, des vidéos captivantes et des formats mobiles, les entreprises offrent une expérience d'apprentissage engageante et pertinente, adaptée aux contraintes de leurs collaborateurs.

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