Face aux fortes tensions concernant les recrutements des métiers du soin et de l'accompagnement, Pôle emploi et la FHF signent un plan sur trois ans en faveur des recrutements dans le secteur public de la santé, du grand âge et du handicap.
Pôle emploi et la FHF renforcent leur mobilisation pour le recrutement dans le public
Pôle emploi et la Fédération Hospitalière de France (FHF) ont signé un plan national d'actions partagées d'une durée de trois ans afin d'agir ensemble sur le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi, renforcer l'attractivité des métiers du secteur public de la santé, du grand âge et du handicap et répondre aux besoins de recrutement des établissements publics de santé.
Ce plan s'articule autour de quatre axes principaux :
1. Développer les relations opérationnelles entre les réseaux de Pôle emploi et de la FHF. Dans l'objectif d'opérationnaliser cet accord, les équipes des deux signataires s'engagent à partager leurs enjeux, leurs orientations stratégiques et leurs objectifs au niveau territorial ;
2. Promouvoir les métiers du secteur public de la santé, du grand âge et du handicap et les opportunités d'emploi. Dans un contexte de recrutement tendu, la promotion des métiers constitue un élément pour faciliter les recrutements. Les besoins en recrutement de la FHF sont variés et recouvrent tant la filière soin et accompagnement que la filière support. Des actions de communication et de sensibilisation sur l'ensemble des métiers concernés seront développées au niveau national et territorial tant en direction des demandeurs d'emploi que des conseillers de Pôle emploi.
3. Mobiliser les ressources communes et dispositifs de Pôle emploi pour adapter, optimiser et fiabiliser les processus de recrutements. La FHF et Pôle emploi travailleront ensemble à l'identification des compétences transférables permettant d'orienter de nouveaux entrants vers le secteur et de développer les démarches innovantes de recrutement via les dispositifs de chaque partenaire et d'autres acteurs de l'écosystème (exemple : « Mon emploi près de chez moi » en lien avec L'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier).
4. Favoriser l'inclusion des personnes les plus éloignées de l'emploi. Les deux acteurs partageront leurs dispositifs d'inclusion et associeront leurs experts afin de mobiliser au plus près des territoires leurs ressources humaines et technicités pour faciliter le recrutement, la formation et l'insertion de ces publics.
