Le texte définit l'organisation du travail des salariés des habitats inclusifs travaillant en forfait jours et qui y résident.
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Un décret organise le travail des salariés logeant au sein d'un habitat inclusif
Un décret du 1er juillet définit les modalités de suivi de l'organisation du travail des salariés en forfait jour des habitats inclusifs qui ont fait le choix d'y résider à titre principal et dont le travail consiste « à apporter un accompagnement continu et quotidien aux personnes (handicapées ou âgées, ndlr) avec lesquelles elles partagent leur résidence » (article L. 433-2 du code de l'action sociale et des familles) : temps de travail, calendrier prévisionnel, entretien annuel.